Was passiert bei deinen Spieloptionen, wenn du gehst, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie wie dein Startup eingerichtet ist, unter welchen Umständen du gehst, wie viel Eigenkapital du besitzt, etc. Es ist schwierig in einer Privatfirma, weil, wie du Sagte, es gibt keinen leicht verfügbaren Markt, in dem sie verkaufen können. Um hinzuzufügen, dass Sie nicht einmal wissen, wie viel sie wert sind, weil es keinen Marktpreis gibt, um Ihnen zu sagen. Und selbst wenn du versuchst, deinem Eigenkapital als Eigentümer zu halten und das Unternehmen als Regisseur zu verlassen, kannst du dir Sorgen machen, dass das Unternehmen außerhalb deiner besten Interessen handeln wird. An diesem Punkt ist es wichtig, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, weil es eine Menge von verschiedenen rechtlichen Fragen, die ausgearbeitet werden müssen und Sie müssen Ihr Eigenkapital zu schützen, vor allem, wenn Sie erhebliche Geld auf der Linie haben. Ich werde versuchen, Ihre Fragen zu beantworten, indem ich ein paar Dinge zum Nachdenken hervorhebe. Um wem verkaufen Sie Ihre Aktien - Dies ist ein Problem in Ihrer Situation, weil es scheint, wie Ihr nur verfügbar Käufer ist das Unternehmen Kauf seiner Aktien von Ihnen zurück. Dies wäre kein Problem, wenn Sie eine Marktbewertung hätten, so dass Sie einen fairen Preis von Ihren Mitgründern bekommen könnten, aber sie wollen Sie wahrscheinlich viel weniger bezahlen, weil Sie keine anderen Käufer haben. Ihre einfachste Lösung ist, wenn Sie Ihre Mitbegründer bekommen könnten, um Ihr Eigenkapital zu einem fairen Preis zurückzukaufen. Wie bestimmen Sie einen fairen Preis - das ist knifflig. Ich gehe davon aus, dass Sie anfangs Kapital investiert haben, also sollten Sie zumindest versuchen, Ihre Aktien zu einem Betrag zu berechnen, der Ihrem Kapitalbeitrag entspricht. Aber, hat nicht der Wert deines Startups seitdem gezüchtet Und wenn ja, durch wieviel Der geradlinige Buchwert Ihrer Aktien darf auch keine adäquate Bewertung sein. Sie wollen für das Wachstum Ihres Eigenkapitals kompensiert werden, so sollten Sie versuchen, Faktor in jedem Wachstum in Ihrer Aktienbewertung. Das Problem ist wieder, dass du deine Mitbegründer überzeugen musstest, um dir einen solchen Preis zu zahlen. Alles, was gesagt wird, schlage ich vor, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, bevor Sie eine solche Entscheidung treffen. Ein Gründer, der eine Inbetriebnahme hinterlässt, kann alle möglichen Probleme und Szenarien auslösen und Sie müssen sich der Konsequenzen einer solchen Aktion bewusst sein. Ein erfahrener Anwalt wird in der Lage sein, Sie durch verschiedene Strategien zu gehen und Ihnen zu helfen, festzustellen, welches das Beste für Sie ist. Wenn Sie einen Anwalt suchen oder einfach nur noch Fragen haben, lade ich Sie ein, LawTrades zu besuchen, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt für eine kostenlose Beratung zusammenbringen werden. Nun, lass uns zu deiner ursprünglichen Frage über die Bestimmung des Wertes gehen, wie die Anwälte sind, gut, Anwalt (und IO39ll tun etwas davon). Im Grunde ist die übliche Situation, dass Sie den Marktwert eines Aktienbestandes, der bei Ausübung der Option eines Privatunternehmens eingegangen ist, wirklich bestimmen kann. Sie haben keine Garantie, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird und dass die Aktie, die Sie kaufen, etwas wert sein wird. Sie sind wahrscheinlich nicht, einen Käufer für die Aktie in der nahen Zukunft zu haben und es kann eine Menge Einschränkungen auf jeden Fall sein. Sie können einige Zeichen haben. Sie können den Wert auf der Grundlage der letzten Investitionsrunde herausfinden. Darüber hinaus, wenn SEC Rule 701 und die Gesellschaft bestimmte Anforderungen erfüllt, können Sie vor dem Ausüben Ihrer Option Anspruch auf ihren Jahresabschluss haben. Sogar mit all diesen Informationen ist es aber immer noch eine Vermutung. Wenn ein VC ein Unternehmen bewertet und eine Investition macht, bedeutet das nicht irgendwann in der Zukunft ein Ausstieg wird passieren oder wird bei einer Bewertung passieren. Dies ist anders als bei einer öffentlichen Aktie mit einem aktiven Markt, wo die normale Situation ist, dass der Tag nach der Ausübung, die Aktie wird etwas in der Nähe des Tages der Übung wert sein. Ich würde auch Bart039s wie folgt ergänzen. Normalerweise denke ich, dass Sie nicht mehr als 90 Tage nach der Kündigung erhalten, um Ihre Wahl auszuüben, also achten Sie darauf. Während vieles, was Bart sagt, genau ist, neigen die Normen dazu, nicht so hart zu sein. Während einige Unternehmen erlauben Rückkauf von Aktien erhalten bei Ausübung eines beendeten Angestellten, das ist nicht die Norm zu sein. Ich denke, es würde nicht als quotmarketquot in Silicon Valley und einmal Wort stieg aus, würde es wahrscheinlich dazu führen, dass das Unternehmen als ein ungünstiger Arbeitgeber angesehen werden. All das sagte, erlauben Sie mir, ein Geheimnis zu geben, das von Anwälten, CEOs und dergleichen bekannt ist. Viele Leute, die Firmen verlassen, sind nicht glücklich mit den Firmen, die sie verlassen. Vielleicht waren sie entlassen worden, didn039t wie ihr Chef, oder denken Sie einfach, dass es eine grünere Weide gab. Für die durchschnittliche Firma, neigen sie dazu, wenig davon zu denken und sind nicht besonders daran interessiert, das Geld zu verteilen, um Lager in einem Venture zu kaufen, das sie gerade verlassen haben. Und natürlich, wenn ich durchschnittlich sage, spreche ich nicht von einem klaren und offensichtlichen Kandidaten, der ihnen wahrscheinlich Geld für ihre Optionen wie FB, Zynga etc. gibt. Sagte für hypothetische Zwecke. Ich weiß, dass FB zu einer RSU-Struktur ging, die alles ändert. Ich kenne die Equity-Kompensationsstruktur bei Zynga nicht. Sie haben in der Regel drei Monate, um Ihre Optionen auszuüben. Im Allgemeinen würden Sie die Aktien halten, bis die Firma an die Börse ging, wurde erworben oder ging pleite (in diesem Fall würden Sie einen Verlust nehmen.) Für steuerliche Zwecke, müssen Sie in der Regel festzustellen, ob Sie Steuern zahlen auf die Aktien, die Sie erhalten, wenn Sie sind jetzt marktfähig und starten die Uhr für Kapitalgewinnsteuern oder warten, bis Sie sie verkaufen und den Gesamtgewinn als gewöhnliches Einkommen behandeln. Sie sollten unbedingt einen Steuerberater darüber konsultieren, bevor Sie fortfahren. Mehr Antworten Antworten Verwandte Fragen Verwandte FragenWas geschieht auf meine Aktienoptionen, nachdem ich eine Firma Definition verlassen Aktienoptionen sind eine Art von Nutzen, der Ihnen erlaubt, als Angestellter, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Natürlich ist diese Option nur selten sinnvoll, wenn man so viel für die Aktie wie andere Investoren bezahlen muss (es sei denn, dass der Firmenbestand sehr schwer zu verkaufen ist), so dass Unternehmen in der Regel Aktienrabatte an Mitarbeiter anbieten. Der Mitarbeiter kann sich entscheiden, die Aktienoption zu verwenden und Aktien zu kaufen oder er kann nichts machen. Unternehmen fügen Aktienoptionen zu ihren Vorteilen hinzu, um zu helfen, Mitarbeiter anzuziehen, die denken, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut läuft. Aktienoptionen kostet das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Managementgebühren, aber das ist alles. Dies macht Aktienoptionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Westeperiode Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist es sehr wichtig im Hinblick auf Aktienoptionen. Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausübbar sind, d. h. bevor Sie sie verwenden können. Die meisten Weste sind ein paar Jahre lang. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie keine Aktienoptionen verwenden und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Zeitlimits Wenn Ihre Optionen ausgeübt wurden und Sie immer noch verlassen, dann schaffen Unternehmen in der Regel eine Frist für Sie, um diese Optionen zu verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, was wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen. Konkurrenzregeln Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen, also verwenden Sie sie, bevor Sie wieder anfangen zu arbeiten. Job Events: Kündigung Verfall ich meine eingeschränkte Bestände, wenn ich das Unternehmen vor dem Ausüben verlasse Im Allgemeinen, wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verlieren Sie in der Regel, was Aktien nicht gegeben hat. Ausnahmen können auftreten, je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung (z. B. Invalidität Ruhestand) beschleunigt Weste oder lässt es weiter. Wenn Ihr beschränkter Bestand mit einem abgestuften Ausübungsplan vergeben wurde, halten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verfällt der Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden weit verbreiteten Trends bei der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Art der Berufsbeendigung Behandlung (von Unternehmen) Kündigung für Ursache Alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (98) Behandlung erfolgt nach Ermessen der Kammer (1) Unfreiwillige Kündigung (nicht aus wichtigem Grund) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (69) einige ungezahlte Prämien verfallen, (12) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (96) Es sind keine Prämien verfallen, und die Überwinterung beschleunigt sich für die unbesetzten Prämien (53), die alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (21). Keine Vergütungen verfallen, und die Beschleunigung beschleunigt für die Nichts (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (41) keine Verlosung verfallen, und die Ausübung fährt in der Regel für unbesetzte Preise fort (16) Alle nicht ausgegebenen Preise sind verfallen (63) keine Preise verfallen und veräußern (11) Wenn die beschränkte Bestandsaufnahme mit der Klippenwährung gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele bestehen, so verliert man den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Ausübung gehen. Dies bedeutet, dass selbst wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können. Alert: Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Überprüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise einen aussagekräftigen Betrag Ihrer ausstehenden beschränkten Bestände gewähren würde. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ. Job Veranstaltungen: Kündigung Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung beenden, bevor ein Optionszuschuss voll ausgeschöpft ist Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, dürfen Sie ausüben Der verbleibende Teil der Option gewährt, aber am häufigsten verfällt der Rest. (Einzelheiten darüber, wie die Behandlung von nicht ausgezahlten Optionen durch den Grund für die Kündigung variieren kann, siehe eine verwandte FAQ.) Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensbestände mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach Stipendium. Du darfst 50 deiner Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Wenn eine Option mit Klippenwettbewerb gewährt wird, bei der die Optionen je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele auf eine All - oder Nicht-Basis basieren, verliert man die gesamte Option, wenn du vor dem Ausüben gehst. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Option gewährt wurde, aber Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklärt. Das privat gehaltene Unternehmen Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern einen Weg, um die Ausübungszeit nach dem Verlassen zu verlängern, aber diese Art von Plan Merkmal ist sehr selten. Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Höhe Ihrer ausstehenden Zuschüsse zu ermöglichen würde. Alert: Du wirst nicht die verbleibende Optionslaufzeit haben, um deine Freizügigkeitsoptionen nach Beendigung auszuüben. Schauen Sie sich die Nachfrist in Ihrem Lager Plan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kündigung Datum, da dies für die Berechnung Ihrer Ausübungsfrist erforderlich ist. Diese Periode kann auch nach dem Grund für die Kündigung variieren (siehe verwandte FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Gerichtsverfahren gezeigt werden: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals Nr. 07-1549, März 2008) und Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, September 2005). Für die Behandlung von unbeschränkten eingeschränkten Beständen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ.
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