Walmart Associate Aktienoptionen

Wie zu verkaufen Wal-Mart Associate Stock Wal-Mart Mitarbeiter können Unternehmen Aktien in einer von zwei Möglichkeiten: durch Lohnabrechnung oder von einem Makler zu kaufen. Aktien, die durch Abrechnungsabzüge erworben wurden, sind als Stammaktien bekannt. Aktuelle und ehemalige Wal-Mart Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter online online oder per Telefon zu jeder Zeit zu verkaufen. Associate Stock Purchase Plan Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter sind berechtigt, Associate-Aktien durch Abrechnung Abzüge zu erwerben. Wal-Mart passt alle Einkäufe, die Sie durch den Associate Stock Purchase Plan durchführen, bis zu 15 Prozent der ersten 1.800, die Sie jedes Jahr ausgeben. Wenn Sie Ihr Portfolio überprüfen oder alle Fragen klären möchten, die Sie vor dem Verkauf Ihrer Aktie haben können, rufen Sie das Wal-Mart Participant Service Center unter 1-888 968-4015 an. Kundendienstmitarbeiter sind Montag bis Freitag zwischen 9.00 und 7.00 Uhr Eastern Standard Time verfügbar. Verkauf Stock Stock über das Telefon Anruf Computerhare. Wal-Mart39s Transfer Agent, bei 1-800-438-6278. Ein Kundendienstmitarbeiter wird Sie bitten, Ihre Identifizierung zu überprüfen, die auch die Bereitstellung Ihrer Mitarbeiteridentifikationsnummer zusammen mit Ihrer Sozialversicherungsnummer und dem Geburtsdatum beinhalten kann. Beraten Sie den Vertreter, dass Sie Ihre Partneraktien verkaufen möchten, wie viele Aktien Sie verkaufen möchten und wie Sie die Erlöse verteilen möchten. Stellen Sie sicher, dass Computershare Ihre aktuelle Postanschrift hat, wenn Sie Geld beantragen, per Scheck gesendet zu werden. Um die Gelder direkt in Ihr Bankkonto einzahlen zu lassen, geben Sie Ihre Bank9s Routing-Nummer und die Check - oder Sparkonto-Nummer an, wo Sie die Gelder hinterlegt haben möchten. Sell ​​Stock Online Besuchen Sie wwwputersharewalmart, um sich in Ihr Shareholder Account einzuloggen. Klicken Sie auf die Schaltfläche "KeyLoginquot" im Feld "Associate Stock Purchase Plan". Wählen Sie auf der nächsten Seite SSNSIN als Login-Typ aus dem Dropdown-Menü aus. Geben Sie dann unten Ihre Benutzer-ID und Ihr PINPassword ein. Ihre Benutzerkennung ist Ihre Sozialversicherungsnummer ohne Bindestriche. Ihre PIN ist Ihr Geburtsdatum im MMDDYY-Format. Zum Beispiel, wenn Ihr Geburtsdatum am 1. Juni 1950 ist, geben Sie in diesem Feld 060150 ein. Wenn du deine PIN nach der Erstinstallation deines Online-Kontos geändert hast, gebe deine gewählte PIN statt dein Geburtsdatum ein. Als nächstes wählen Sie die Option quotsell sharequot, dann die Anzahl der Aktien, die Sie verkaufen möchten und wie Sie die Gelder ausgezahlt haben möchten. Turnaround Time Unabhängig davon, ob Sie Ihre Associate-Aktie online oder per Telefon verkaufen, wird Ihre Verkaufsanfrage am selben Tag verarbeitet. Es sei denn, der Markt ist geschlossen. Wenn der Markt geschlossen ist, werden Ihre Anteile am nächsten Tag verkauft, wenn der Markt für Geschäfte wieder auftaucht. Wenn Sie die Zahlung per Scheck beantragt haben, kann es bis zu 10 Werktage dauern, bis Sie per Post ankommen, während elektronische Einzahlungen durchschnittlich 2 bis 3 Werktage dauern. Wal-Mart (WMT) Dieser Auszug aus dem WMT 8-K abgelegt Jun 9, 2005. STOCKOPTIONEN 6.1 Begriff der Optionen. Wal-Mart kann Optionen für Betreff-Anteile an assoziierte Unternehmen gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist die in der Ausschreibungsbekanntmachung angegebene Laufzeit, sofern im Falle einer Incentive-Aktienoption die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive-Aktienoption ist Einem Empfänger gewährt, der zum Zeitpunkt des Zuschusses eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft repräsentiert, wobei der Begriff 5 Jahre ab dem Datum nicht überschreiten darf Des Zuschusses Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht in der Ausschreibungsbekanntmachung anders angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Fair Market Value von Anteilen, die Incentive-Aktienoptionen unterliegen, die zum ersten Mal von einem Empfänger während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, übersteigt 100.000 (ob aufgrund der Bedingungen des Plan Award, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fiskalisierung oder fehler), werden die überschüssigen Optionen als nicht qualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Pro-Kurs-Ausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit der Ausnahme, dass der pro Anteil Ausübungspreis für eine Incentive-Aktienoption 100 des Fair Market Value einer Aktie am Tag der Gewährung beträgt, mit der Ausnahme, dass mit In Bezug auf eine Incentive-Aktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Aktien von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation zum Zeitpunkt des Zuschusses repräsentiert, ist der Pro-Share-Ausübungspreis nicht weniger Als 110 des Fair Market Value pro Anteil am Tag der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, in der der Ausübungspreis einer Option gezahlt wird, wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, die Ausübung der Wal-Mart in Übereinstimmung mit den Optionen der Option146s bekannt gibt und Wal-Mart die volle Zahlung für die Anteile erhält, auf welche die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn diese Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuss festgelegten Verfahren von Zeit zu Zeit. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s Continuous Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet ist, kann der Empfänger Optionen ausüben, die keinen Einschränkungen zum Kündigungstermin unterliegen, soweit dies im Recipient146s Notice of Plan Award vorgesehen ist. Incentive-Aktienoptionen können nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen Zeitspanne ausgeübt werden, die der Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und höchstens 3 Monate) nach dem Datum der Kündigung (in keinem Fall später als dem Verfallsdatum) Der Laufzeit dieser Option, wie sie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben ist) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war, die Anreizaktienoption auszuüben. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist oder eine Option zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hier angegebenen Zeit oder in der Ausschreibungsbekanntmachung ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer Aussetzung aus der Beschäftigung unterliegt, wird das Wahlrecht des Empfängers146 ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes, im Falle eines Recipient146s Incentive Stock Option, wenn der Recipient146s Continuous Status als Associate infolge seiner vollständigen und dauerhaften Behinderung (wie in Code Section 22 (e) definiert, beendet wird, (3) kann der Empfänger, aber nur innerhalb von zwölf Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (in keinem Fall später als der Ablauf der Laufzeit dieser Option, wie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben), einen Incentive ausüben Aktienoption, soweit dies zum Zeitpunkt der Kündigung anderweitig berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, eine Anreizaktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung auszuüben, oder wenn der Empfänger diese Incentive-Aktienoption nicht ausübt, soweit dies innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit von Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, vergeben, hypothekiert, übertragen oder entsorgt werden, außer durch Testament oder durch Gesetze der Abstammung oder Verteilung oder unter diesen Umständen, die ausdrücklich vom Ausschuss zugelassen sind, auf eine zulässige Übergangsregelung. Zu diesem Zweck bedeutet ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Empfängers, jegliches Vertrauen, von dem alle primären Begünstigten der Empfänger oder die Mitglieder seiner unmittelbaren Familie sind oder eine Partnerschaft, zu der alle Partner oder Mitglieder gehören. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0054: DE: HTML Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die 147Immediate Family148 eines Empfängers bedeutet den Empfänger, Ehepartner, Kinder, Stiefkinder, Enkel, Eltern, Stepparents, Geschwister, Großeltern, Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Zurückhaltung. Der Ausschuß kann gemäß Ziffer 11.9 alle Beträge einbehalten, die zur Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit einer Option erforderlich sind. Dieser Auszug aus dem WMT DEF 14A eingereicht am 15. April 2005. 6.1 Begriff der Optionen. Wal-Mart kann Optionen für Betreff-Anteile an assoziierte Unternehmen gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist die in der Ausschreibungsbekanntmachung angegebene Laufzeit, sofern im Falle einer Incentive-Aktienoption die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive-Aktienoption ist Einem Empfänger gewährt, der zum Zeitpunkt des Zuschusses eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft repräsentiert, wobei der Begriff 5 Jahre ab dem Datum nicht überschreiten darf Des Zuschusses Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht in der Ausschreibungsbekanntmachung anders angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Fair Market Value von Anteilen, die Incentive-Aktienoptionen unterliegen, die zum ersten Mal von einem Empfänger während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, übersteigt 100.000 (ob aufgrund der Bedingungen des Plan Award, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fiskalisierung oder fehler), werden die überschüssigen Optionen als nicht qualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Pro-Kurs-Ausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit der Ausnahme, dass der pro Anteil Ausübungspreis für eine Incentive-Aktienoption 100 des Fair Market Value einer Aktie am Tag der Gewährung beträgt, mit der Ausnahme, dass mit In Bezug auf eine Incentive-Aktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, der eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Klassen von Aktien von Wal-Mart oder einer ParentSubsidiary Corporation zum Zeitpunkt des Zuschusses repräsentiert, ist der Pro-Share-Ausübungspreis nicht weniger Als 110 des Fair Market Value pro Anteil am Tag der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, in der der Ausübungspreis einer Option gezahlt wird, wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, die Ausübung der Wal-Mart in Übereinstimmung mit den Optionen der Option146s bekannt gibt und Wal-Mart die volle Zahlung für die Anteile erhält, auf welche die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn diese Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuss festgelegten Verfahren von Zeit zu Zeit. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s Continuous Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet ist, kann der Empfänger Optionen ausüben, die keinen Einschränkungen zum Kündigungstermin unterliegen, soweit dies im Recipient146s Notice of Plan Award vorgesehen ist. Incentive-Aktienoptionen können nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen Zeitspanne ausgeübt werden, die der Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und höchstens 3 Monate) nach dem Datum der Kündigung (in keinem Fall später als dem Verfallsdatum) Der Laufzeit dieser Option, wie sie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben ist) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war, die Anreizaktienoption auszuüben. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist oder eine Option zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hier angegebenen Zeit oder in der Ausschreibungsbekanntmachung ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer Aussetzung aus der Beschäftigung unterliegt, wird das Wahlrecht des Empfängers146 ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes, im Falle eines Recipient146s Incentive Stock Option, wenn der Recipient146s Continuous Status als Associate infolge seiner vollständigen und dauerhaften Behinderung (wie in Code Section 22 (e) definiert, beendet wird, (3) kann der Empfänger, aber nur innerhalb von zwölf Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (in keinem Fall später als der Ablauf der Laufzeit dieser Option, wie in der Ausschreibungsbekanntmachung angegeben), einen Incentive ausüben Aktienoption, soweit dies zum Zeitpunkt der Kündigung anderweitig berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, eine Anreizaktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung auszuüben, oder wenn der Empfänger diese Incentive-Aktienoption nicht ausübt, soweit dies innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit von Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, vergeben, hypothekiert, übertragen oder entsorgt werden, außer durch Testament oder durch Gesetze der Abstammung oder Verteilung oder unter diesen Umständen, die ausdrücklich vom Ausschuss zugelassen sind, auf eine zulässige Übergangsregelung. Zu diesem Zweck bedeutet ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Empfängers, jegliches Vertrauen, von dem alle primären Begünstigten der Empfänger oder die Mitglieder seiner unmittelbaren Familie sind oder eine Partnerschaft, zu der alle Partner oder Mitglieder gehören. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0054: DE: HTML Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die 147Immediate Family148 eines Empfängers bedeutet den Empfänger, Ehepartner, Kinder, Stiefkinder, Enkel, Eltern, Stepparents, Geschwister, Großeltern, Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Zurückhaltung. Der Ausschuss kann gemäß Ziffer 11.9 alle Beträge einbehalten, die zur Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis in Bezug auf eine Option erforderlich sind. Walmart Vorteile Wenn Sie sich unserem Team anschließen, sehen wir Ihnen einen wettbewerbsfähigen Lohn und einen hervorragenden Vorteil für berechtigte Mitarbeiter. Gesundheitspflege plant, Sie und Ihre Familie gesund zu halten Wersquove hat sie bekommen. Denken Sie an die Schule zurück und brauchen Sie Bildungshilfe. Finden Sie heraus, ob Sie sich qualifizieren. Ruhestandspläne, einschließlich 401 (k) Matching und Associate Stock Purchase Plan Yep, yoursquoll haben diese Optionen auch. Yoursquoll finden alles, was Sie brauchen, um Ihre Karriere ndash und Ihr Leben ndash laufen reibungslos zu halten. Schau es dir jetzt an. Employee Benefit Bewertungen Zeige 1ndash10 von 2536 Kommentare ldquo10 off nach 90 Tagen 20 off vision centerrdquo ldquoVery zufrieden mit dem 401k programrdquo ldquoPremiums sind zu hoch. Ich habe noch nie eine andere Versicherung, so habe ich nichts zu vergleichen, um. rdquo Medical, Dental und Vision mit passenden 401k bei 6 PTO nach 90 Tagen. Assoziieren Sie Rabatt für alles nach 90 Tagen Fahne als unangemessene Flagge als unangemessenes Matching 401k, vernünftige Zapfwelle für Vollzeitangestellte, Krankenversicherung, Aktienkaufoptionen. PTO ist nur gut, wenn Ihr Manager tatsächlich genehmigt Zeit, die in meiner Erfahrung nur passiert 1 in 5 mal 401k Matching bis zu 6 aber nur, wenn Sie dort arbeiten 10 Jahre billigste Krankenversicherung ist im Grunde nutzlos 1 Reise zum ER verwendet es alle Flag als Unangemessene Fahne als unangemessener Urlaub relativ einfach zu planen und kumulativ nach einem Jahr. Terminplanung Tage ein bisschen schwieriger, vor allem, wenn seine mehr als die drei Wochen, die sie planen unsere. Fahne als unangemessene Flagge als unangemessene Wettbewerbsvorteile. 6 Treffer bei 401k Beiträgen. 10 bei Walmart und sams club. Training ist Spaß einfach Job und Atmosphäre ist ruhig Fahne als unangemessene Fahne als unangemessene Versicherung weiterhin Prämien weiter zu rauchen. Stock und 401k ist ein großer Sparplan. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessenen nimmt zu lange, um sogar für die Vergünstigungen zu qualifizieren PT-Mitarbeiter qualifizieren sich nicht für die Krankenversicherung für 12 Monate Wirklich Wenn youre PT Sie besser hoffen, dass Sie sich noch für Medicaid qualifizieren, weil Sie wissen, dass Sie nicht in der Lage sein, jeden ACA ( ObamaCare) Pakete 90 Tage für die Krankenversicherung für FT, 90 Tage für Mitarbeiterrabatt (PT FT) (Sie sollten zumindest den Rabatt auf die Kleider geben, die bei der Arbeit sofort getragen werden müssen) Jeder sollte mindestens die 90-Tage-Option haben Aber PT muss nicht sehen, Ärzte oder Familie, die die Versicherung verwenden könnte, denke ich. Fahne als unangemessene Flagge als unangemessen Die Vorteile sind in der Regel gut. Es gibt schwere Einschränkungen, wo man Brille oder Kontakte bekommen kann. Es dauerte eine ganze Weile, um zu erkennen, dass die Walmart-Vision-Zentren der einzige Ort sind, an dem Sie eine Erstattung erhalten. Benefit Beamte sagen, dass Sie irgendwo gehen können, die ihren Plan akzeptiert. Allerdings, wenn Sie für die Leistungen einzureichen, ist der Betrag erlaubt Null. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen Nicht Anspruch auf Leistungen unter 90 Tage abgeschlossen. Fahne als unangemessene Flagge als unangemessene Vorteile wurden weggenommen. Es gibt nicht viele, die sie erhalten können, weil sie nicht Vollzeit sind. Raises sind nicht vorhanden. Einige Gesundheitswesen Entscheidungen sind ok, aber kann für eine Familie exspirierend sein. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen Nicht so schlecht, ziemlich verdammt gut Fahne als unangemessene Fahne als unangemessene Vorteile Zusammenfassung Liste auf der Grundlage von Berichten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Es ist vielleicht nicht vollständig. Checkliste Arbeitgeber Verifiziert Keine Daten Versicherung, Gesundheit amp Wellness Finanzielle Amt Ruhestand Familie amp Parenting Urlaub amp Zeit Off Perks amp Rabatte Professionelle Unterstützung Arbeit bei Walmart Teilen Sie Ihre Erfahrungen Star Sehr unzufrieden Star Unzufrieden Star Neutral (034OK034) Star Zufrieden Star Sehr ZufriedenWorking bei Walmart Unsere Leute den Unterschied machen. Diese Phrase begann 1979 als Besprechungsthema und ist seit langem unsere Denkweise. Wir konnten unsere Kunden nicht ohne die Unterstützung unseres größten Vermögenswertes bedienen: unsere Mitarbeiter. So stolpern auch stolz darauf, sie zu unterstützen, indem sie Jobs auf allen Ebenen ndash anbieten und in unsere Belegschaft durch Schulung und Kompetenzentwicklung investieren, so dass Einstiegsjobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Weiterentwicklung, eine Chance zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent wird Sie nehmen. Unsere Mitarbeiter bauen ein besseres Leben für ihre Familien und waren stolz darauf, ein Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitswesen und Benets, sowie Bonus-Chancen, Warenrabatte, und vor allem eine Chance zu bewegen. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Ausbildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Shop-Management-Teams begannen als stündliche Mitarbeiter, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 pro Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Arbeitsplätzen mit mehr Verantwortung und höherem Lohn gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitangestellte sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf der Filialleistung basieren. Im vergangenen Jahr haben die Gesellschafter mehr als 550 Millionen Prämien verdient. Voll - und Teilzeit-Mitarbeiter sind für 15 Studiengebühren an der American Public University berechtigt. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und deren Angehörige durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung verdienen. Da der Kredit für das vorherige Lernprogramm im Jahr 2010 ins Leben gerufen wurde, haben sich die Mitarbeiter von Walmart für mehr als 48 Millionen an Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und ihre potenzielle Zeit in der Klasse um weit über 2.500.000 Stunden reduziert. Über und darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist das Fundament von allem, was wir bei Walmart machen. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, schaffen eine große Front-line-Arbeitsumgebung und verbessern die Leistung, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, Geld zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart-Kultur ist eine der hohen Leistungen, und es ist, wie wir unsere Dienstleistungswerte für den Kunden ausüben, für den Einzelnen respektieren, für Exzellenz streben und mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten handeln. Jeder unserer vier Werte hat eine Reihe von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Partner praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu erzielen und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Verhaltens-Service für den Kunden Kunde Erstens zu hören, zu antizipieren und zu bedienen Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline fokussierte Unterstützung und befähigen Mitarbeiter, um jeden Tag zu dienen Innovative und Agile Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Hören Seien Sie sichtbar und Verfügbar zusammen mit anderen und offen für Feedback Lead by Beispiel Sei bescheiden, lehre und vertraue anderen, um ihre Arbeit geben ehrliche und direkte Rückmeldung Inklusive Seek und umarmen Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen streben nach Exzellenz Hochleistungs-Set und erreichen aggressive Ziele Accountable Nehmen Sie Besitz, feiern Erfolge und verantwortlich für Ergebnisse Strategische Machen Sie klare Entscheidungen, erwarten Sie sich ändernden Bedingungen und planen für die Zukunft Act mit Integrity Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Do rechts von anderen offen und transparent Courageous Speak up Fragen Sie nach Hilfe, machen Sie harte Anrufe und sagen Sie nein, wenn angemessen Vorteile für Gesundheit und finanzielle Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und Nutzen für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne, die wir bieten, die gehören Das Beste im Einzelhandel. Wussten Sie, dass Ihr populärster Gesundheitsplan bei nur 23,20 pro Lohnzeit beginnt und einen Vor-Beitrag von 250 bis 1.000 beinhaltet, um zu helfen, für medizinische Ausgaben zu zahlen. Alle unsere berechtigten Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit-haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderfähige vorbeugende Pflege bei 100 und ein Up-Front-Beitrag zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Premium-Kosten und 60 der gesamten Gesundheitsversorgung Kosten für Mitarbeiter, die unter unseren medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Leistungspläne bieten auch Anspruchsberechtigten an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Lohnzeit Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Centers of Excellence Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftprothesenoperationen und Brust-, Lungen - und Darmkrebs aller Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Krankenpfleger Pflege-Manager und Gesundheitsberater Wir bieten 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu einem 600-Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, für förderfähige Netzwerk oder nicht-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine freie vertrauliche Beratung und Gesundheitsinformationsdienst Gesellschaftlich bezahlte Lebensversicherung Unfalltodesverzögerungsversicherungsversicherung Kurzfristige Invalidenversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit übereinstimmenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Stock Kaufplan mit Firmenabgleich Walmart Discount Card, die einen Rabatt von 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig preisliche allgemeine Waren an Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Erhältlich in Walmart Shops. 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